趨勢

Facebook 在今年 2 月正式宣布在全球 40 多個國家上線人才招聘功能。但是說到人才媒合，就不得不提 LinkedIn 了。五年前，富比士雜誌發表「成長最快速的 25 家科技公司」 （America’s Fastest Growing Tech Companies 2013），榜單榜首不是 Facebook, 也不是 Google，而是 LinkedIn。

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BuzzFeed 是美國最受歡迎的網路媒體，成立 12 年，估值已達 17 億美金。紐約時報成立 162 年，市值也只有 39.24 億。

BuzzFeed 的竄起，宣示時代氛圍和法則改變了。網路世代讀者要的，是不一樣的內容。

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2月6號，SpaceX 的 Falcon Heavy 火箭衝進太空後，戲劇性地展示貨櫃中的紅色特斯拉。車上的駕駛是叫「Starman」的假人，他放著英國搖滾歌手大衛·鮑伊1969年的歌《太空怪談》，方向盤旁的螢幕上寫著「別慌張」，引用自英國作家道格拉斯·亞當斯80年代的科幻小說《銀河搭便車指南》。

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「打破框架」是重要的職場能力，但我們往往只做了一半。

我們都知道前半段：離開舒適圈、跳脫現狀、另類思考、逆勢操作、歸零…

但如果只做到這裡，並沒有創造價值。

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還記得全聯小編的「團結一塊肌」？那貼文為什麼引起大家狂轉？

聽過賈伯斯的「現實扭曲力場」？他藉這力量，一次又一次地激勵團隊把不可能變成可能。

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人工智慧的討論，總是同時引發興奮和恐懼。

興奮的是電腦可以「為」人類做更多的事。恐懼的是電腦將會「取代」人類做更多的事。

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珠寶的價位高，交易資訊不透明，消費者長期以來處於弱勢，成為不肖業者待宰的羔羊。這家美國企業開創網路精品交易平台，推行資訊透明化及具公信力的鑑定及退款機制，讓高端消費者能放心上網買珠寶。

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「不要把全部的雞蛋放在同一個籃子裡」，這是很多人琅琅上口的道理，但如果放在事業上，那可能不一定會是真理。本文告訴你越來越多的餐廳只用一道菜就能牢牢栓住客人，創出幾十億美元商機。還有餐廳70年不換菜單，仍是饕客此生必去的名單。

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